Schutzbedürftige Beschäftigte in Betrieben und Verwaltungen – nicht nur Teilzeit- und Befristung!

Aufgaben und Einflussmöglichkeiten der Personalvertretungen

In Zeiten anhaltender Massenarbeitslosigkeit und hochverschuldeter öffentlicher Haushalte gerät zunehmend das „Normalarbeitsverhältnis“, also die unbefristete Erwerbstätigkeit bei regulärer Arbeitszeit von etwa 40 Stunden, tariflich abgesichert und mit Kündigungsschutz, unter Druck. Auch im Bereich der öffentlichen Verwaltungen und Betriebe gibt es in den letzten Jahren zunehmend ungesicherte Beschäftigungsverhältnisse.

Befristete Arbeitsverhältnisse – oftmals in Teilzeit – nehmen überhand. Leiharbeit und Niedriglohnjobs, die kaum Planungssicherheit zulassen, treten immer häufiger auf..
Menschen in ungesicherten Arbeitsverhältnissen kennen kaum ihre Rechte und wehren sich auch nicht.
Die Personalvertretungen sind aufgerufen, die Rechte dieser Beschäftigten zu wahren und ihnen beiseite zu stehen.
Die dazu erforderlichen rechtlichen Kenntnisse und praktikablen Umsetzungsstrategien vermittelt dieses Seminar.

Abschied vom „Normalarbeitsverhältnis?

Ungesicherte Beschäftigungsverhältnisse in den Verwaltungen und Betrieben der öffentlichen Hand und ihre Erscheinungsformen, nämlich:

Befristete Beschäftigungsverhältnisse

• Befristungen ohne Sachgrund
• Befristungen mit Sachgrund nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz und nach den Bestimmungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst

Abrufarbeit und geringfügige Beschäftigung

• Erscheinungsformen und Trends
• Die Stellung der geringfügig Beschäftigten
• Mit Rechten oder rechtlos?

Leiharbeit, (Schein-)Selbständigkeit und Werkvertragseinsatz

• Erscheinungsformen
• Zulässige und unzulässige Leiharbeit
• (Schein-)Selbständigkeit und Werkvertragseinsatz
• Exkurs: Dienstleistungsfreiheit in Europa

Ein-Euro Jobs

• Zulässigkeit des Einsatzes

Ein Hort der Rechtssicherheit? Teilzeitarbeit nach den gesetzlichen Bestimmungen

• Anspruchsberechtigte
• Verteilung der Arbeitszeit
• Rechte der Arbeitsvertragsparteien
• Verfahrensfragen einschließlich der Fristen
• Verlängerung der Arbeitszeit
• Exkurs. Altersteilzeit

Recht auf Aus- und Weiterbildung der Betroffenen

• Schutz vor Diskriminierung nach dem AGG und dem TzBfG
• Schutz vor dem Verlust der Beschäftigungsmöglichkeit?

Die Personalvertretung und ihr besonderer Verantwortungsbereich

• Informationsrechte
• Überwachungsaufgaben
• Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
• Initiativrechte
• Abschluss von Dienstvereinbarungen